上海市罗星中学关于人事工作的若干规定
来源:罗星中学   作者:罗星中学   发表时间:2015-12-22 09:55   浏览次数:24

上海市罗星中学关于人事工作的若干规定

 

学校人事工作的对象是人(教职员工),这些人构成了一支教职员工的队伍。这支队伍的管理是学校管理工作的重要组成部分。法制管理和人性化管理的有机结合是人事工作的核心所在,应充分体现在工作目标、工作体系、工作常规和工作评价之中。

 

一、工作目标

1.根据《学校章程》,学校有一整套人事工作的操作规定,有关人事的各项具体工作均能做到有法可依,有章可循。杜绝在人事问题上的随意性。

2.有关人事各种信息完整、准确。其储存手段达到电子化。

 3.人事处是校长的情报处、参谋部。能及时提供各种信息作为校长决策的依据;又能及时、准确地落实校长作出的各类人事安排。

 

二、工作体系

1.人事处由校长主管。原则上人事处设人事干部(即人事处主任)一人,是否另配人事工作人员视学校发展情况而定。

 2.人事处是学校人事工作的职能部门。学校一切有关人事的工作均归人事处负责处置。

3.学校档案室属双重领导,即由人事处和校务办公室共同管理。

 

三、工作常规

1.学校要根据《学校章程》和上级主管部门的有关文件制定学校人事工作总体规划,督促人事干部制定相应的人事工作具体计划。

2.准确、完整、及时编制学校教职工(含退休)花名册,能随时给上级主管部门、校长及本校有关部门提供人事信息。

3.重视主管部门召开的人事工作会议,正确理解政策和会议精神,在第一时间向校长汇报,并相应予以落实。对某些突击性工作要提供有关信息,做好校长参谋。

4.对教职工的退休、三十年教龄等信息要提前上报并通知教职工本人。待上级批准文书下达后要及时做好办理和颁发证书工作。对退休教职工应协同工会做好欢送工作。

5.对教职工(含退休)发生的伤亡事件要协同工会做好善后工作。并根据政策及时办理好有关手续。

6.新教职工的吸纳是学校队伍建设的一项关键性工作,尤其是吸纳新教师更要慎重。人事干部要根据校长决策及时发布信息并具体操作面试、审核、上报和接收工作,保证人员来源高质量。

7.在教职工评定职称、晋升工资、获得荣誉称号或受到处罚等工作中,人事干部要规范收集、整理、上报有关资料,保证这些资料准确无误。

8.对教职工的考核和确定“绩效工资”数,人事干部不仅要把握政策,而且要在具体事务中既要收集材料,又要为考核小组提供信息。关于教职工考核和确定“绩效工资”数的工作可参阅本学校管理文件系列《20.上海市罗星中学教职工考核制度》。

9.教职工因各种原因需请假的,批准权属较长,具体执行政策者是人事干部。人事干部要熟悉各类请假的政策规定,详情可参阅本学校管理文件系列《19.上海市罗星中学教职工请假制度》。

10.学校档案室管理的档案有文书档案、业务档案、人事档案、财务和校产档案等。其中,人事档案是一个重要组成部分。人事干部会同校务办公室,不仅要管理好,而且要指导好。学校各种人事档案必须按要求及时归档。

 

四、工作评价

1.人事处工作政策性强,工作量大,涉及面广,要求颇高。因而,对人事工作的评价务必以上述四个方面来考核。考核是否依法规办事,是否保质保量按期完成任务,是否规范操作,是否教职工满意。

2.结合学期和学年的总结、考核工作,人事处同样写好工作小结。并且在自查的基础上接受校长检查和区教育局评估。要求达到优秀等级。

3.人事处要倾听其他处、室的意见,作为今后整改的依据。对涉及教职员工切身利益的问题,该沟通的沟通,该解释的解释,该修正的务必及时修正,不留尾巴,不留后遗症。

4.由于人事工作的性质,人事干部的保密性作为评价的指标之一。要严防因失密造成教职工思想混乱,造成领导工作被动。

 

 

 

 

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